Rejoindre We’ll.

Après une première expérience professionnelle dans le secteur du recrutement, j’ai rejoint We’ll en 2011 en tant que directrice de mission. Très vite, grâce aux nombreuses missions transverses que j’ai réalisées, et aux responsabilités qui m’ont été confiées, j’ai pu mettre en avant mes compétences au sein des équipes et d’un cabinet qui place le capital humain au cœur de son développement.

J’ai rejoint We’ll en octobre 2015 dans le cadre d’une campagne de recrutement pour un leader bancaire français. J’ai très vite pu apprécier la forte autonomie et la responsabilisation qui nous ont été accordées dans la conduite de nos missions. Je gère aujourd’hui les politiques de recrutements de trois clients grands comptes, tout en développant progressivement une expertise en termes de conseil RH

Diplômé de l’école de Sociologie de la Sorbonne, Fernando est aujourd’hui à la direction de l’international du groupe.

Après une dizaine d’années d’expérience en gestion de projets internationaux, multiculturels et digitaux, il a rejoint le cabinet en juin 2017 pour mettre en place notre stratégie internationale et accompagner les dirigeants dans leurs défis de développement du capital humain. Depuis son arrivée, et en étroite collaboration avec la direction financière, le groupe a réussi son pari de croissance à l’étranger, notamment avec l’acquisition du groupe espagnol Facthum.

Notre promesse étant d’accompagner nos clients partout dans le monde, l’international est donc au coeur de la stratégie du groupe.
Grâce à la multiplication des partenariats internationaux, We’ll Group déploie aujourd’hui des projets d’accompagnement dans plus de 30 pays.

« J’ai fait le choix du Capital Humain et du développement international.
Après quelques expériences au Chili et en France, We’ll s’est présenté comme un choix évident dans ma recherche continue d’évolution. »

Fort d’une expérience de trois ans au pôle développement d’une agence de communication corporate, j’ai rejoint We’ll  afin d’accompagner certains de ses clients dans la définition et le déploiement opérationnel de leur stratégie de communication on et off line : écriture d’éléments de discours, organisation d’événements, stratégies de personal branding, conduite d’audits internes ou encore accompagnement de la transformation d’une équipe RH. J’ai tout de suite pris mes marques au sein des équipes de  We’ll, et été très bien intégré et accompagné par les équipes du pôle Conseil.